如何有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化落地，培育高度的認(rèn)同感？如何讓干部員工將韻升文化內(nèi)化于心外化于行，最終實(shí)現(xiàn)“知行合一”？這是已經(jīng)26歲的韻升集團(tuán)面臨的重要課題之一。
隨著集團(tuán)企業(yè)文化落地項(xiàng)目正式啟動(dòng)，寧波大學(xué)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)開始走訪韻升五大園區(qū)，對(duì)集團(tuán)各職能部門、下屬單位進(jìn)行調(diào)研和訪談，為接下來的項(xiàng)目推進(jìn)工作做好扎實(shí)的“功課”。
這里是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)
“韻升是寧波本地頗具盛名的企業(yè)，是制造業(yè)領(lǐng)域的標(biāo)桿企業(yè)，是釹鐵硼磁性材料行業(yè)的領(lǐng)跑企業(yè)。我們每一位韻升人為能夠在這樣的企業(yè)工作而自豪，我想，這就是企業(yè)文化潛移默化浸潤(rùn)的體現(xiàn)。”司齡16年的股份公司海外磁鋼事業(yè)部負(fù)責(zé)人應(yīng)萊在訪談時(shí)如是說。
在海外磁鋼這個(gè)剛剛起步、還未滿半年的“年輕”事業(yè)部，如何較好地完成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、占領(lǐng)更大市場(chǎng)份額，如何穩(wěn)定員工隊(duì)伍，這些工作舉足輕重。對(duì)此，應(yīng)萊成竹在胸，她引用了竺韻德董事長(zhǎng)的一個(gè)觀點(diǎn)——企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的根本目標(biāo)是為德才兼?zhèn)涞娜瞬艠?gòu)筑實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值的舞臺(tái)。接下來，她不僅要“搭建舞臺(tái)”，帶領(lǐng)海外磁鋼事業(yè)部不斷取得突破，更要將手下這支年輕的隊(duì)伍“內(nèi)外修煉”成德才兼?zhèn)涞摹拔枵摺保?shí)現(xiàn)價(jià)值。
腳踏實(shí)地、心無旁騖、堅(jiān)守制造業(yè)“麥田”、創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，這些是調(diào)研中經(jīng)常在韻升員工口中出現(xiàn)的高頻詞?！皟蓚€(gè)尊重”的企業(yè)核心價(jià)值觀，已深深影響到每一位韻升人。
這里是溫暖的人才“搖籃”
在韻升工作10年乃至20年的老員工不勝枚舉，這些員工與公司風(fēng)雨同舟、一干就是一輩子。這執(zhí)著的“相伴”，可以肯定的是，與韻升26年沉淀下來的企業(yè)文化息息相關(guān)。
來自江西的余衍煉在股份公司的電鍍車間工作，從最初的技術(shù)員一路成長(zhǎng)為工段長(zhǎng)，現(xiàn)在他帶領(lǐng)51名基層員工已多次拿下“先進(jìn)集體”榮譽(yù)。余衍煉說，來到韻升是自己人生中最幸運(yùn)的事之一，公司就像一個(gè)溫暖的大家庭，是人才成長(zhǎng)的“搖籃”。
這些年，公司不光培養(yǎng)他在電鍍工藝專業(yè)能力上逐步成長(zhǎng)，同時(shí)還為他提供了繼續(xù)學(xué)習(xí)、豐富知識(shí)儲(chǔ)備的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在的他，即將取得同濟(jì)大學(xué)在職研究生的畢業(yè)文憑。在平時(shí)的工作生活中，余衍煉珍惜每一次的企業(yè)文化學(xué)習(xí)過程，領(lǐng)悟竺董事長(zhǎng)的講話精神，并落實(shí)貫徹到自己的基層管理工作中，以身作則，通過自己的行為習(xí)慣影響工段里的員工。
企業(yè)文化潤(rùn)物無聲，無微不至。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)一行在訪談過程中發(fā)現(xiàn)，像應(yīng)萊、余衍煉這樣，每一位受訪的韻升干部員工身上都透露著踏實(shí)、專注的特質(zhì)，話語里飽含著感恩之情。集團(tuán)每個(gè)職能部門、下屬單位都能自覺貫徹竺董事長(zhǎng)的講話精神，并根據(jù)本單位實(shí)際情況開展各種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)，層層落實(shí)，將韻升文化真正傳播于心。
在本次調(diào)研和訪談結(jié)束后，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)將著手撰寫調(diào)研報(bào)告，并開始編寫企業(yè)文化教育方案。隨著集團(tuán)企業(yè)文化落地項(xiàng)目的不斷推進(jìn)，隨著全體韻升人的不斷努力，我們相信：今天，每一位韻升人為韻升而自豪。明天，韻升也會(huì)為每一位韻升人而驕傲。