11月15日，集團(tuán)公司第四屆技術(shù)專家委員會(huì)舉行第二次常委會(huì)，就公司《工程技術(shù)職稱評(píng)審管理制度》的修訂進(jìn)行討論。會(huì)議由集團(tuán)董事局主席、技委主任竺韻德主持，技委常務(wù)委員十余人出席會(huì)議。
一直以來，技術(shù)創(chuàng)新都是韻升發(fā)展的一大特色，是推動(dòng)韻升不斷前進(jìn)的力量與源泉。公司對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)人員也極為重視，除了成立專業(yè)的技術(shù)專家委員會(huì)，還特地制定了《工程技術(shù)職稱評(píng)審管理制度》，以規(guī)范公司內(nèi)部工程技術(shù)人員的技術(shù)職稱評(píng)審工作。
據(jù)悉，此制度上一版本的修訂距今已近6年，因此公司第四屆技委在成立之初的首次常委會(huì)上，就把此制度的修訂列入了工作計(jì)劃。
11月5日，由技委秘書處負(fù)責(zé)起草的《工程技術(shù)職稱評(píng)審管理制度》修訂稿出爐。11月15日，此版制度的修訂稿于技委第二次常委會(huì)上上會(huì)討論。
據(jù)了解，在由中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布的《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》中，工程技術(shù)職務(wù)主要分為四級(jí)，即技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師。但在我公司《工程技術(shù)職稱評(píng)審管理制度》中，為了更貼近公司實(shí)際，以便技術(shù)人員更好地享受公司相關(guān)待遇，這一職稱體系被細(xì)化為三類九級(jí)，從低到高分別為：技術(shù)員、助理工程師、工程師、副主任工程師、主任工程師、高級(jí)工程師、副主任高級(jí)工程師、主任高級(jí)工程師、首席科學(xué)家。
因評(píng)審制度嚴(yán)謹(jǐn)、參評(píng)條件嚴(yán)格，目前我公司已具備中級(jí)職稱評(píng)定資質(zhì)，評(píng)審結(jié)果獲寧波市人社部門直接認(rèn)可。
會(huì)上，技委委員們就此版制度的修訂進(jìn)行了熱烈討論，大家各抒已見、建言獻(xiàn)策。最終，大家就工程技術(shù)職稱應(yīng)評(píng)聘分離、評(píng)審小組的組建方式、各層級(jí)技術(shù)職稱的參評(píng)條件修訂等內(nèi)容達(dá)成共識(shí)。
委員們表示，未來要通過進(jìn)一步完善獨(dú)具“韻升特色”的工程技術(shù)職稱評(píng)審制度，積極推進(jìn)相關(guān)的人才建設(shè)工作，切實(shí)提高技術(shù)人員的薪酬待遇和技術(shù)地位，以增進(jìn)工程技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，更好地推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，為公司“二次創(chuàng)業(yè)”作出更大貢獻(xiàn)。